നാസിക്കിലെ ടിസിഎസ് യൂണിറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലൈംഗിക വിവാദത്തിലും നിർബന്ധിത മതപരിവർത്തന റാക്കറ്റിലും പുതിയ വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ. ടിസിഎസ് നാസിക് യൂണിറ്റിലെ മാനവ വിഭവശേഷി (എച്ച്ആർ) മേധാവിയാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്ന നിദ ഖാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയിൽ ഒരു ടെലിമാർക്കറ്ററായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായാണ് റിപ്പോർട്ട്.
നാസിക്: നാസിക് ആസ്ഥാനമായുള്ള ടിസിഎസ് യൂണിറ്റ് ഉൾപ്പെട്ട ലൈംഗിക വിവാദത്തിലും നിർബന്ധിത മതപരിവർത്തന റാക്കറ്റിലും പുതിയ വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ പുറത്തുവന്നു. ഒളിവിൽ കഴിയുന്ന നിദ ഖാനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുമ്പ് വെളിപ്പെടുത്തിയതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് വൃത്തങ്ങൾ പറയുന്നു, ഇത് അവരുടെ നിലപാടിനെക്കുറിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിച്ചിരുന്നു.
ടിസിഎസ് നാസിക് യൂണിറ്റിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് (എച്ച്ആർ) മേധാവിയാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്ന നിദ ഖാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയിൽ ടെലികോളറായി ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു.
ഈ കേസ് രാജ്യവ്യാപകമായി ആശങ്ക ഉളവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പരാതികൾ പ്രകാരം പ്രതികൾ ഒരു സംഘടിത സംഘമായി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നു, 18 നും 25 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള വനിതാ ജീവനക്കാരെ പ്രത്യേകമായി ലക്ഷ്യം വച്ചിരുന്നു. മതപരമായ പീഡനവും നിർബന്ധിത മതപരിവർത്തന ശ്രമവും ആരോപിച്ച് ഒരു പുരുഷ ജീവനക്കാരന്റെ പരാതി ഉൾപ്പെടെ ആകെ ഒമ്പത് എഫ്ഐആറുകൾ ഇതുവരെ ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഹിന്ദു ദൈവങ്ങളെ അപമാനിക്കൽ, നിർബന്ധിച്ച് മാംസാഹാരം നൽകുക, മതപരമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുക, പ്രത്യേക മതപാരമ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആളുകളെ നിർബന്ധിക്കുക തുടങ്ങിയ ഗുരുതരമായ നിരവധി ആരോപണങ്ങളാണ് പരാതികളിൽ ഉന്നയിക്കുന്നത്.
ഈ കേസിൽ ഇതുവരെ എട്ട് പേരെ അറസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇതിൽ ഡാനിഷ് ഷെയ്ഖ്, തൗസിഫ് അത്തർ, റാസ മേമൻ, ഷാരൂഖ് ഖുറേഷി, ഷാഫി ഷെയ്ഖ്, ആസിഫ് അഫ്താബ് അൻസാരി, ഷാരൂഖ് ഷെയ്ഖ് എന്നീ ഏഴ് പുരുഷന്മാരും ഒരു സ്ത്രീയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
അറസ്റ്റിലായവരില് ചിലർ കമ്പനിയിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണെന്നും അവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും സഹപ്രവർത്തകരെ ഉപദ്രവിക്കുകയും ചെയ്തതായി പോലീസ് പറഞ്ഞു. “ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു” എന്ന് പറഞ്ഞ് നിദ ഖാൻ ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരി പരാതി നൽകുന്നത് തടഞ്ഞുവെന്ന് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ആരോപിച്ചു.
നേരത്തെ, യൂണിറ്റിന്റെ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതായും ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശം നൽകിയതായും റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
എന്നാല്, വ്യാഴാഴ്ച ഓഫീസ് പതിവുപോലെ തുറന്നിരുന്നുവെന്നും ഏകദേശം 60 ജീവനക്കാർ ജോലിക്ക് ഹാജരായെന്നും വൃത്തങ്ങൾ അറിയിച്ചു. ഓഫീസ് സീൽ ചെയ്യുകയോ അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിലിരുന്നോ ഓഫീസിലോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
2021 മുതൽ ടിസിഎസിന്റെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളിൽ ലൈംഗിക പീഡന പരാതികളിലെ വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങളിലും പ്രക്രിയകളിലും ഉണ്ടായ പുരോഗതിയുടെ ഫലമായാണ് ഈ വർധനവുണ്ടായതെന്ന് വൃത്തങ്ങൾ പറഞ്ഞു.
പ്രത്യേകിച്ച് വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കാൻ സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ, POSH ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിലുള്ള അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പരാതികൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണമായി. ഈ പ്രവണത സംഭവങ്ങളുടെ വർദ്ധനവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് പരാതി പരിഹാര സംവിധാനത്തിലും മികച്ച റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാർഗങ്ങളുടെ ലഭ്യതയിലും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആത്മവിശ്വാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ് സ്രോതസ്സുകൾ പറയുന്നത്.
ബോധവൽക്കരണ പരിപാടികളും ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശങ്കകൾ ഔപചാരികമായി ഉന്നയിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ സുഖം തോന്നുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു
