ദുബായ്: AE ഗോൾഡൻ വിസ പല വഴികളിലൂടെ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വര്ധിക്കുന്നു. സ്വത്ത് ഉടമസ്ഥാവകാശം, ബിസിനസ് നിക്ഷേപം എന്നിവയ്ക്ക് പുറമെ, 30,000 ദിർഹമോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രതിമാസ വരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ ഏതൊരാൾക്കും അപേക്ഷിക്കാം. പലപ്പോഴും യുഎഇ ശമ്പളത്തിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ഭവന, യാത്ര തുടങ്ങിയ അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ അലവൻസുകൾ കരാറിലും തൊഴിൽ കരാറിലും ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാ മാസവും പതിവായി നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവയും ഉൾപ്പെടുത്താം. എന്നാല്, കമ്മീഷനുകൾ, ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ ഫീസ് പോലുള്ള ക്രമരഹിതമായ വരുമാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, RW യുടെ ശമ്പള പാക്കേജ് ഒരു ഗോൾഡൻ വിസയ്ക്ക് യോഗ്യമാണ്.
റിയാദിൽ നിന്ന് ദുബായിലേക്ക് മാറുന്ന ജിഎകൾ പോലുള്ള ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വാഹനം 10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പഴക്കമില്ലെങ്കിൽ അത് യുഎഇയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം. അതിനായി റോഡ്സ് ആൻഡ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് അതോറിറ്റിയിൽ (ആർടിഎ) നിന്ന് പ്രത്യേക പെർമിറ്റ് നേടേണ്ടതുണ്ട്. വാഹനം ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിന് പാസ്പോർട്ട്, വിസ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, ഇറക്കുമതി പെർമിറ്റ്, ഉത്ഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വാങ്ങൽ രസീത്, ഷിപ്പിംഗ് രേഖകൾ തുടങ്ങിയ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. യുഎഇയിൽ എത്തുമ്പോൾ, കസ്റ്റംസ് ക്ലിയറൻസ്, 5% മൂല്യ നികുതി, തീരുവ, പരിശോധന ഫീസ് എന്നിവ അടയ്ക്കേണ്ടിവരും. അതിനുശേഷം, വാഹനം പരിശോധിക്കേണ്ടിവരും, ആർടിഎ രജിസ്ട്രേഷനും ഇൻഷുറൻസ് പരിവർത്തനവും നടത്തേണ്ടിവരും.
ദുബായിലെ എൽ.ടി പോലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ, അവര്ക്ക് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായി പറയുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയുമുള്ള ജോലിയാണെങ്കിൽ പ്രതിമാസം രണ്ട് ദിവസം, സേവനം ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി. തൊഴിലുടമ 10 ദിവസത്തെ അവധി മാത്രം നൽകുന്നത് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.
മൊത്തത്തിൽ, ഗോൾഡൻ വിസയായാലും, വാഹന ഇറക്കുമതിയായാലും, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളായാലും, യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും വ്യക്തമാണ്, ജീവനക്കാരുടെയും താമസക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
