ദുബായ്: യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലെ (യുഎഇ) സ്വകാര്യമേഖല കമ്പനികൾ എമിറാത്തി ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി പുതിയ സംരംഭങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ സംരംഭങ്ങൾ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, മറിച്ച് ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, കുടുംബ പിന്തുണ എന്നിവയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. 100 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി, സമഗ്രമായ പിതൃത്വ അവധി, വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം, ജോലിസ്ഥലത്തെ നഴ്സറികൾ തുറക്കാനുള്ള പദ്ധതികൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാന നയങ്ങൾ.
ഡിപി വേൾഡ് പ്രസവാവധി, പിതൃത്വ അവധി എന്നിവ വിപുലീകരിച്ചു, ജീവനക്കാർക്കായി പിന്തുണാ ഗ്രൂപ്പുകൾ സൃഷ്ടിച്ചു, നിരവധി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നഴ്സറികൾ തുറക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. അതുപോലെ, അഡിഡാസ് ഫ്യൂച്ചർ ടാലന്റ് പ്രോഗ്രാം ആരംഭിച്ചു, ഇത് വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരിശീലനവും വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇ & ഗ്രൂപ്പ് എമിറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് സാങ്കേതിക പരിശീലനവും പഠന അവധിയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
2026 ആകുമ്പോഴേക്കും സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ 75,000 എമിറാത്തി തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി സർക്കാരിന്റെ നഫീസ് പദ്ധതി പ്രകാരം 24 ബില്യൺ ദിർഹം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇതിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശമ്പളം, കുട്ടികളുടെ അലവൻസുകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സംരംഭത്തിന്റെയും കോർപ്പറേറ്റ് നയങ്ങളുടെയും ഫലമായി, 131,000-ത്തിലധികം എമിറാത്തികൾ ഇപ്പോൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. 2026 ലെ ലക്ഷ്യത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണിത്.
സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങളിലൂടെ മാത്രമല്ല, കരിയർ വികസനം, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവയിലൂടെയും എമിറാത്തി ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
