അബുദാബി: യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലെ (യുഎഇ) അബുദാബി ലേബർ കോടതി ഒരു കമ്പനി തങ്ങളുടെ മുൻ ജീവനക്കാരന് 475,555 ദിർഹം (11.4 ദശലക്ഷം ഇന്ത്യൻ രൂപ) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടു. ഏകദേശം 15 വർഷമായി അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്ത കമ്പനി പ്രതിമാസ ശമ്പളം, വാർഷിക അവധി, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകാതിരുന്നതിനാലാണ് കോടതിയുടെ ഈ വിധി.
21 മാസത്തെ ശമ്പളം തനിക്ക് നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് ആരോപിച്ച് ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിക്കെതിരെ കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തതാണ് തുടക്കം. അതായത് 401,867 ദിർഹമാണ് ജീവനക്കാരന് നല്കാനുണ്ടായിരുന്നത്. കൂടാതെ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇനത്തിൽ 142,020 ദിർഹവും, രണ്ട് വർഷത്തെ അവധി കുടിശ്ശിക ഇനത്തിൽ 21,266 ദിർഹവും, റിട്ടേൺ ടിക്കറ്റിന് 1,500 ദിർഹവും നിഷേധിച്ചു. (ആകെ 475,555 ദിർഹം)
2010 ലാണ് താന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയതെന്നും, കരാർ അൺ-എൻഡഡ് ആയിരുന്നുവെന്നും കോടതി രേഖകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. 10,800 ദിർഹം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുഴുവൻ മാസ ശമ്പളം 22,000 ദിർഹമായിരുന്നു. 2025 ൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
കോടതി വാദം കേട്ടപ്പോൾ കമ്പനി മറുപടി നൽകിയില്ല. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സേവനകാലത്ത് 86 ദിവസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്നും അതിനായി 59,400 ദിർഹം അദ്ദേഹത്തിന്റെ മൊത്തം ക്ലെയിമിൽ നിന്ന് കുറച്ചതായും കോടതി കണ്ടെത്തി. കോടതി സേവന കാലയളവ് 14 വർഷം, 4 മാസം, 12 ദിവസം എന്നിങ്ങനെ കണക്കാക്കി. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 138,955 ദിർഹത്തിന്റെ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യം കോടതി അനുവദിച്ചു. ഒടുവിൽ, ജീവനക്കാരന് 475,555 ദിർഹം നല്കാന് കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.
യുഎഇയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ തീരുമാനം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളം, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവ നൽകണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചു. നിയമപരമായ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇരു കക്ഷികളെയും ബാധകമാക്കുന്നു.
ഒരു കമ്പനിക്കും ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളമോ അവധിക്കാല സമയമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ പിടിച്ചുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ നിയമങ്ങള് കമ്പനി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കോടതി വിധി പ്രകാരം മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരന്/ജീവനക്കാര്ക്ക് നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് മറ്റെല്ലാ കമ്പനികള്ക്കും അബുദാബി ലേബര് കോടതി ശക്തമായ സന്ദേശവും നല്കി.
