ദുബായ്: 2026 ൽ യുഎഇയിലെ തൊഴില് മേഖലയില് വന് കുതിച്ചു ചാട്ടമുണ്ടാകുമെന്ന് വിദഗ്ധര് പറയുന്നു. നിർമ്മാണം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഊർജ്ജ മേഖലകളിലായിരിക്കും തൊഴിലവസരങ്ങളെന്ന് അവര് പറയുന്നു. “വലിയ അടിസ്ഥാന സൗകര്യ പദ്ധതികൾ, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജത്തിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ വേഗത എന്നിവ ഈ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് നൽകും,” ഇന്നൊവേഷൻസ് ഗ്രൂപ്പ് ഡയറക്ടർ നിഖിൽ നന്ദ പറഞ്ഞു.
പ്രോജക്ട് മാനേജര്, സിവിൽ എഞ്ചിനീയര്, ഡാറ്റാ സെന്റർ മാനേജര്, ഡിജിറ്റൽ ഓപ്പറേഷൻസ് ഹെഡ് എന്നീ തസ്തികകളിലേക്കായിരിക്കും കൂടുതല് ഡിമാന്റ്. ഇതിന് സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും ഡിജിറ്റൽ ധാരണയും നേതൃത്വ നൈപുണ്യവും ആവശ്യമാണ്.
AI-യും ഓട്ടോമേഷനും ജോലികളുടെ ദിശ മാറ്റും. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കുന്നതിൽ മാത്രം AI ഇനി ഒതുങ്ങി നിൽക്കുന്നില്ല. പല കമ്പനികളും AI-അധിഷ്ഠിത അഭിമുഖവും സ്ഥാനാർത്ഥി വിലയിരുത്തലും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത്
നിയമന പ്രക്രിയയെ വേഗത്തിലാക്കുകയും കൂടുതൽ ഡാറ്റാധിഷ്ഠിതമാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നു മാത്രമല്ല പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഓട്ടോമേഷൻ കാരണം കോൾ സെന്റർ ഏജന്റ്, സാധാരണ ഉപഭോക്തൃ സേവന റോളുകൾ, അടിസ്ഥാന ഡാറ്റ അനലിസ്റ്റ് തസ്തികകൾ എന്നിവ ഇല്ലാതായേക്കാം.
നന്ദയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇപ്പോൾ വിപണിക്ക് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും മൂല്യവർദ്ധിത കഴിവുകളും ഉള്ള ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെയാണ് ആവശ്യം.
“മനുഷ്യ + സാങ്കേതികവിദ്യ” കഴിവുകളുടെ മിശ്രിതമായിരിക്കും ഭാവി എന്ന് ജെനി റിക്രൂട്ട്മെന്റിലെ നിക്കി വിൽസൺ വിശദീകരിച്ചു. ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ് മനസ്സിലാക്കുന്ന മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകള്ക്കോ AI ഉപയോഗിച്ച് ടാലന്റ് മാപ്പിംഗ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന എച്ച്ആർ വിദഗ്ധര്ക്കോ ആയിരിക്കും കൂടുതല് അവസരങ്ങള് എന്ന് അവർ പറഞ്ഞു .
യുഎഇ, ജിസിസി വിപണികളിലെ പ്രാദേശിക പരിചയം ഇപ്പോൾ വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് വിൽസൺ പറഞ്ഞു .
“ആഗോള പരിചയം അത്യാവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ജിസിസിയിലെ പ്രായോഗിക പരിചയം ഇപ്പോൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു” എന്നും അവര് പറഞ്ഞു.
2026 ൽ ശമ്പള നിരക്കുകളിൽ കാര്യമായ വർധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല എങ്കിലും, AI, ഓട്ടോമേഷൻ, വിൽപ്പന തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള പാക്കേജുകൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കുടുംബ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സ്കൂൾ അലവൻസുകൾ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്.
വിജയത്തിലേക്കുള്ള താക്കോൽ ഇപ്പോഴും ” നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, സത്യസന്ധത, സ്ഥിരത ” എന്നിവയാണെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാർ പറയുന്നു.
- AI-യെ അധികം ആശ്രയിക്കരുത് , നിങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ വ്യക്തിഗതമാക്കുക.
- വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിനോ തിരക്കുകൂട്ടരുത്.
- അച്ചടക്കം, സ്ഥിരത, വിനയം എന്നിവയാണ് ജനറൽ ഇസഡ് ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ വേറിട്ടു നിര്ത്തുന്നത്.
“നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചോ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചോ ഒരിക്കലും കള്ളം പറയരുത്. സത്യസന്ധതയും പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയും എല്ലായ്പ്പോഴും ഒന്നാമതായി വരുന്നു,” വിൽസൺ പറഞ്ഞു .
