5 കിലോമീറ്റർ (3 മൈൽ) ഓട്ടം 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാരനെ ‘കഠിനാധ്വാന ശേഷിയില്ലാത്ത’തിനാൽ പുറത്താക്കിയതിന്റെ പേരിൽ ഒരു ചൈനീസ് നിർമ്മാണ കമ്പനി വിമർശനത്തിന് വിധേയമായി.
ചൈനയിലെ ജിയാങ്‌സു പ്രവിശ്യയിലെ സുഷൗ സിറ്റിയിൽ താമസിക്കുന്ന ലിയുവിനെ, 40 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ (104 ഡിഗ്രി ഫാരൻഹീറ്റ്) 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 3 മൈൽ ഓടാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെത്തുടർന്ന് തന്റെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.
ഒരു മെക്കാനിക്കൽ പാർട്സ് ഫാക്ടറിയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ച ലിയുവിന്, ഇലക്ട്രിക് വെൽഡിംഗും ഗ്യാസ് കട്ടിംഗും ഉൾപ്പെട്ട നിരവധി പ്രായോഗിക പരീക്ഷണങ്ങൾ വിജയിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ജോലി ലഭിച്ചത്. സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് പണം നൽകിയ ശേഷമാണ് ലിയു കമ്പനിയിൽ മെയിന്റനൻസ് തസ്തികയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയത്.
ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഒരു കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവിൽ നിന്ന് ലിയുവിന് ദീർഘദൂര ഓട്ടം ടെസ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു.
ഇതൊരു തമാശയല്ലെന്നും നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ (30 മിനിറ്റ്) മുഴുവൻ ദൂരം (5 കി.മീ) ഓടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ മിക്കവാറും താങ്കളെ പുറത്താക്കുമെന്നും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിരുന്നു. ലിയുവിന് പരിശീലനത്തിന് പോലും സമയമില്ലായിരുന്നു. കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കാൻ, ടെസ്റ്റ് ദിവസം പുറത്ത് 40 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് ചൂട് ഉണ്ടായിരുന്നു.
കടുത്ത വെയിലിൽ 800 മീറ്ററോളം ഓടിയതിനു ശേഷം ഹീറ്റ് സ്ട്രോക്ക് പോലുള്ള ലക്ഷണങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങിയെന്നും ഓട്ടം ഉപേക്ഷിച്ചെന്നും ലിയു പറഞ്ഞു. ഓട്ടം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുപകരം, ലിയു ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങി. എന്നാല്‍, ആ സമയത്ത് ആരും തന്നോട് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ലെങ്കിലും, അടുത്ത ദിവസം തന്നെ, തന്റെ പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് പരാജയപ്പെട്ടതായി അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതായി അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് 5 കിലോമീറ്റർ ദീർഘദൂര ഓട്ടം 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ അവർ “കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്ന സ്പിരിറ്റ്” എന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്നും പേര് വെളിപ്പെടുത്താത്ത കമ്പനി വക്താവ് വിശദീകരിച്ചു.
എന്നാല്‍, ലിയു തന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ സ്വീകരിച്ചില്ല. പകരം, തന്നെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഫിസിക്കൽ ഫിറ്റ്നസ് ടെസ്റ്റ് പാസാകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിൽ കമ്പനി പരാജയപ്പെട്ടുവെന്നും, അതിനാൽ തന്റെ പിരിച്ചുവിടലും നിയമവിരുദ്ധമാണെന്നും അവകാശപ്പെട്ട് അദ്ദേഹം കമ്പനിയെ കോടതിയിലെത്തിച്ചു.
സുഷൗ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് പീപ്പിൾസ് കോടതി ലിയുവിന്റെ സ്ഥിതിഗതികൾ വിലയിരുത്തിയതിനോട് യോജിക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരമായി 7,000 യുവാൻ (1,000 യു എസ് ഡോളര്‍) നൽകാൻ കമ്പനിയോട് ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു.
