എച്ച്-1ബി വിസയ്ക്കും മറ്റ് താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വിസ ഉടമകൾക്കും ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷമുള്ള 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഒഴിവാക്കാൻ യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി നിർദ്ദേശിച്ചു. ഇത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുക ഇന്ത്യൻ ഐടി പ്രൊഫഷണലുകളെയായിരിക്കും.
വാഷിംഗ്ടണ്: നിയമപരമായ കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കുന്നതിൽ യുഎസ് പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിന്റെ ഭരണകൂടം ഒരു സുപ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പ് കൂടി നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. H-1B വിസകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വിസകൾ കൈവശമുള്ളവര്ക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിനുശേഷവും യുഎസിൽ തുടരാനും പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്താനും അനുവദിച്ചിരുന്ന 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതാക്കാൻ ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി വകുപ്പ് നിർദ്ദേശിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു.
വ്യാഴാഴ്ച ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്, H-1B വിസയിലും അനുബന്ധ വിസകളിലുമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അമേരിക്ക വിടേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റൊരു സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ കുടുംബ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനോ മുമ്പ് അവർക്ക് ഉണ്ടായിരുന്ന 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഇനി ഉണ്ടാകില്ല. 2017 മുതൽ നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന ഈ ഗ്രേസ് പിരീഡ്, തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ ജോലികൾ കണ്ടെത്താനോ ക്രമീകൃതമായ രീതിയിൽ രാജ്യം വിടാനോ അനുവദിച്ചിരുന്നു.
ഈ മാറ്റം ഇന്ത്യൻ ടെക്നോളജി പ്രൊഫഷണലുകളെയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കാന് സാധ്യത. യുഎസ് ടെക്, സേവന മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും കൂടുതൽ എച്ച്-1ബി ഹോൾഡർമാർ ഇന്ത്യക്കാരാണ്. ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ്, ഇൻഫോസിസ്, എച്ച്സിഎൽടെക്, എൽടിഐ മൈൻഡ്ട്രീ തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളും ഡെലോയിറ്റ്, പിഡബ്ല്യുസി, ഏണസ്റ്റ് & യംഗ് തുടങ്ങിയ കൺസൾട്ടൻസി സ്ഥാപനങ്ങളുമാണ് ഈ വിസകളെ വലിയ തോതിൽ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നത്. ഇത് കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ ടീമുകൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലുകളും ഓഫ്-ബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയകളും കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുമെന്ന് ബെരാർഡി ഇമിഗ്രേഷൻ ലോയിലെ അഭിഭാഷകർ പറയുന്നു.
രണ്ടാം തവണയും അധികാരത്തിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിനുശേഷം, ട്രംപ് ഭരണകൂടം നിയമപരമായ കുടിയേറ്റം കർശനമാക്കുന്ന നയമാണ് പിന്തുടരുന്നത്. വിസ ഫീസ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു, കുടിയേറ്റ വിസ നിയമനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി വെച്ചു. കമ്പനികൾക്ക് ചില പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് വകുപ്പ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളിൽ അമേരിക്കൻ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻഗണന നൽകുമെന്നും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ കമ്പനികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സമാനമായ യോഗ്യതകളുള്ള അമേരിക്കൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ I-129 പെറ്റീഷൻ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകണം. നിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഭരണകൂടം രണ്ട് മാസത്തേക്ക് പൊതുജനാഭിപ്രായം തേടും. തൊഴിൽ നഷ്ടമുണ്ടായാൽ ഇപ്പോൾ അവർക്ക് വളരെ പരിമിതമായ ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, ഈ നിർദ്ദേശം ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും കമ്പനികൾക്കും ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു കാരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
