തിരുവനന്തപുരം: കേരള പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷനെതിരെ (പി.എസ്.സി) നിയമന തട്ടിപ്പും വ്യവസ്ഥാപിത കൃത്രിമത്വവും സംബന്ധിച്ച പുതിയ ആരോപണങ്ങൾ. പ്രധാന പരീക്ഷകളിലെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലെ പിഴവുകൾ കമ്മീഷൻ അടുത്തിടെ സമ്മതിച്ചതിന് പിന്നാലെ, സംസ്ഥാനത്തെ പ്രമുഖ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ബോഡി പ്രത്യേക ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അനുകൂലമായി അഭിമുഖ സ്കോറുകളിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നുവെന്ന് ആരോപിച്ച് മുഖ്യമന്ത്രി വി ഡി സതീശന് ഔപചാരിക പരാതി നല്കി.
ഡപ്യൂട്ടി സൂപ്രണ്ട് ഓഫ് പോലീസ് (ഡിവൈഎസ്പി) സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് (കാറ്റഗറി നമ്പർ 205/2025), ഗവൺമെന്റ് ലോ കോളേജുകളിലെ അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ (കാറ്റഗറി നമ്പർ 569/24) എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഉന്നത തസ്തികകളിലേക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ സമഗ്രതയിൽ വലിയ ക്രമക്കേടുകൾ വീഴ്ച വരുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നാണ് പരാതിയിൽ പറയുന്നത്.
കേരള പിഎസ്സിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പ്രകാരം, ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ എഴുത്തു പരീക്ഷയിലെ മാർക്കുകളെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖ ബോർഡ് കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ, ഈ നിയമം മനഃപൂർവ്വം മറികടന്നു എന്നാണ് ഹർജിയിൽ ആരോപിക്കുന്നത്. എഴുത്തുപരീക്ഷയിലെ സ്കോറുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, അഭിമുഖ പാനലുകൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അഭിമുഖ മാർക്ക് തിരഞ്ഞെടുത്ത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചുവെന്നും, അങ്ങനെ അന്തിമ മെറിറ്റ് പട്ടികയിൽ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഫലപ്രദമായി സഹായിച്ചുവെന്നും പരാതിക്കാർ പറയുന്നു.
ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ ഉള്ള കേരള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് (കെഎഎസ്), സംസ്ഥാന ആസൂത്രണ ബോർഡ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകളിലും സമാനമായ കൃത്രിമങ്ങൾ നടന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. ആരോപണവിധേയമായ അവിശുദ്ധ ബന്ധത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട നിരവധി ഗുണഭോക്താക്കളുടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പേരുകൾ പരാതിയിൽ പരാമർശിക്കുന്നുണ്ട്.
വാക്കാലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല ഈ വിവാദം. ചോദ്യ പേപ്പർ തയ്യാറാക്കലിന്റെ രഹസ്യ സ്വഭാവം നിലനിർത്താൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പിഎസ്സിയുടെ പരീക്ഷാ ഉപസമിതിയുടെ ഘടനാപരമായ തകർച്ചയെക്കുറിച്ചും ഗുരുതരമായ ആശങ്കകൾ ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. പരമ്പരാഗതമായി, ചോർച്ച തടയുന്നതിനായി കമ്മീഷൻ കർശനമായ അജ്ഞാതത്വത്തിൽ മൂന്ന് സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധരിൽ നിന്ന് ചോദ്യ പേപ്പറുകൾ ശേഖരിച്ചിരുന്നു. ഈ സുരക്ഷിത മൾട്ടി-ടയർ സംവിധാനം പൊളിച്ചു മാറ്റിയതായും, പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് കമ്മീഷൻ ഇപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ ആശ്രയിക്കുന്നതായും പരാതിയിൽ ആരോപിക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ വളരെ രഹസ്യമായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, സാധാരണ പിഎസ്സി അംഗങ്ങളെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു, ഇത് പ്രക്രിയയെ ആന്തരിക കൃത്രിമത്വത്തിന് ഇരയാക്കുന്നു.
അഭിമുഖ പാനലുകളിലേക്ക് വിഷയ വിദഗ്ധരെ നിയമിക്കുന്ന പ്രക്രിയയും തീവ്രമായ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്. ഒരു അണ്ടർ സെക്രട്ടറി ഔദ്യോഗികമായി പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ ഒപ്പു വെക്കുമ്പോൾ, പാനൽ അംഗങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചെയർമാന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്നതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. മൂല്യനിർണ്ണയ സമയത്ത് പക്ഷപാതപരമായ സ്കോറിംഗ് സാധ്യമാക്കുന്നതിനായി ഈ അഭിമുഖ ബോർഡുകൾ മനഃപൂർവ്വം ഭരണകക്ഷി അനുഭാവികളാൽ നിറയ്ക്കപ്പെടുകയാണെന്ന് ഹർജിക്കാരൻ അവകാശപ്പെടുന്നു.
വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം (ആർടിഐ) സുതാര്യത നിലനിർത്തുന്നതിൽ കമ്മീഷൻ കാണിക്കുന്ന വിമുഖതയാണ് വിവാദം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നത്. നിയമന ചക്രങ്ങൾ അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും പിഎസ്സി പതിവായി സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ മാർക്ക് പിടിച്ചു വെയ്ക്കുന്നതായി ആരോപണമുണ്ട്. പോലീസ് കോൺസ്റ്റബിൾ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് (കാറ്റഗറി നമ്പർ 530/19) ആണ് ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണം. പൊതു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് കണ്ടെത്താൻ ആർടിഐ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആ വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു. നിർദ്ദിഷ്ട റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ട് വർഷങ്ങൾ കഴിഞ്ഞിട്ടും, ബാധിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇപ്പോഴും അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സുതാര്യതയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
